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【51股权私董会(IT高管会)第4期】合伙人股权分配、退出机制设计与股权激励




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产品可以通过快速迭代,但合伙人股权出问题,对企业来说是伤筋动骨。创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动,特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队,如何处理合伙人手里的股份,才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。 

一、提前约定退出机制,管理好合伙人预期。

提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

二、股东中途退出,股权零价格或溢价回购。 

需要约定退出的情形,分有过错退出与无过错退出。退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出,退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购,回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

三、设定高额违约金条款。

为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权,可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

   1.合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制,是否可以写进公司章程?

   2.合伙人退出时,该如何确定退出价格?

   3.如果合伙人离婚,股权应该如何处理?

   4.股权发放完后,发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配,该如何处理?  

四、股权激励是企业吸引人才留住人才的利器。

非上市公司实施的股权激励方案与上市公司有很大的区别。其主要体现在两个方面,其一,由于无法通过资本市场分摊股权激励所需成本,企业要完全独自承担这些成本,支付现金给激励对象;其二,因为公司的股票或股份价值无法通过市场确定,经营者的业绩无法通过股票市场判断,必须制订一套综合指标体系去衡量经营者的业绩。 法务VC私董会,是国内首个专注创始人股权架构设计的机构。 现邀请创始人参加,仅限十席。  投资经理仅限五位。    

活动流程:

1.       报名提交股权架构设计问题或议案;

2.       嘉宾分享《股权架构设计》(30分钟)

3.       筛选问题议案(5个左右);

4.       入选问题议案的提问者阐述问题议案;

5.       嘉宾以独立董事身份解读议案问题;

6.       其他以董事身份提供建议;

7.       总结。

本期嘉宾简介

IT高管会特聘律师   宋崇宇

中银律师事务所合伙人,法务VC创投首席律师。澳大利亚悉尼大学金融学硕士,CTO俱乐部法律专业委员会主任。

代表投资机构或创业独立成功运作数十个投融资、并购项目:

代表机构有英特尔、Softbank、IDG、Alibaba、Avatalion、Faith Crown、RLM International、香港新世界下属机构等;

代表创业项目有央视“赢在中国”决赛项目、某电商项目以及数十家天使及A轮阶段企业融资。

本期活动地点 时间

北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO-东区 A座31层

9月25日(周日) 下午  1: 40  签到      5:00 结束

 【猎头服务】欢迎使用IT高管会提供的猎头服务,价格优惠,职位要求请发到:caocy@yeah.net!

【投融资项目征集】商业计划书请发送到IT高管会邮箱:caocy@yeah.net,内容包括:项目名称、项目简介、行业分析、市场痛点、功能介绍、团队介绍、竞争对手、盈利方式、融资计划等。

点击下面的阅读原文,报名参加活动!

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IT高管会:与一群浪漫而有思想的IT高管同行。

欢迎与我们一同分享那些有价值、有意思的观点和事情,公众账号:ITGGH13

点击下面的阅读原文,报名参加活动!

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